Информационный портал!

Понятие и сущность лидерства

Правда, многие из них, как понятие и сущность лидерства исследователи проблемы, не успев получить свих 15-ти минут славы, уже оказываются низвергнутыми с пьедестала и подвергаются уничижительной критике. Понятие и сущность лидерства лидерства возникла понятие и сущность лидерства с формированием таких понятий как «менеджмент» и «администрирование» в начале XIX века, в тот период, когда в качестве итога промышленной революции XVIII века, произошло усложнение социально-экономической структуры общества, и были дифференцированы производственные функции. Именно в это время впервые в истории процесс управления обществом и трудовой деятельностью претерпел столь серьёзные изменения, что внутри него стали выделять несколько структурных составляющих, различающихся функционально. Для обозначения одного из этих компонентов и был введён термин «лидерство». Появившись в Великобритании, в конце XIX - начале XX вв. В настоящее время в понятие и сущность лидерства языке слово «лидер» получило широкое распространение в значении: «глава, руководитель политической партии, общественно-политической организации или вообще какой-нибудь группы людей, а также первенство, главенствующее положение в чём-либо». В понятие и сущность лидерства философской, социально-политической и психологической литературе существует уже более 300 различных авторских определений лидерства Иванова : определений практически столько же, сколько учёных изучали изучают данный вопрос. Несмотря на широкую популярность данной темы у исследователей, представляющих многие сферы обществознания, на сегодняшний день не существует единого подхода к трактовке феномена лидерства. Рассмотрим сначала, как фигура лидера рассматривается в современном бизнесе, а затем - как на лидера смотрят в научном сообществе. Кто же рассматривается современным бизнес сообществом в качестве лидера? Лидер сегодня - это: - человек сумевший заявить о себе, обнаружив свою собственную ценность и уникальность, сумевший развить её и максимизировать. Так сказал Сантьяго Альварес де Мон. Лидерство в современной организации - это не руководство, как часто понятие и сущность лидерства этот термин, хотя лидер может быть руководителем. Лидерство - это и не менеджмент. Лидерство в современной организации - это "пусковой механизм" системы, то, благодаря чему все технические элементы, концепции, принципы начинают жить. Это способность управлять людьми с учетом их наклонностей и желаний. Это способность создать мечту организации, сделать «постановку этой мечты» и воплотить её в жизнь. В итоге получается, что лидерство сегодня - это всё для организации. «Лидерство - это воплощение изменений благодаря изменению восприятия людьми того, что является для них желаемым и возможным» Лидер в бизнесе сегодня - это а человек, на которого делается основная ставка всех заинтересованных лиц; б человек, на которого возложены очень большие ожидания и в на котором лежит моральное бремя необходимости постоянно соответствовать этим ожиданиям. Кроме того, это г человек, принимать решения которому приходится в ситуации частичной или полной неопределённости. Некоторые исследователи полагают, что только из неопределённости и возникает лидерство - когда в момент всеобщего хаоса появляется личность, способная указать направление и сделать это направление понятным для всех. «Нет беспорядка, нет суматохи - значит, нет ни творчества, ни энергии, ни вдохновенного лидерства». Том Питерс «Лидер - это человек способный постоянно самосовершенствоваться, а личностный рост происходит только тогда, когда понятие и сущность лидерства стабильность и начинается неопределённость и неопознанность новых рисков» Роберт Куинн. С точки зрения теории кризиса, изменения могут заставить большинство людей чувствовать себя некомпетентными, бедствующими, беззащитными, сбитыми с толку, озадаченными и опечаленными. Однако всегда есть небольшое количество людей, которые могут воспринимать возникший кризис как стимул понятие и сущность лидерства дальнейшему развитию. Им просто необходимо время на адаптацию. Поэтому то, что сейчас происходит в мире, в бизнесе, в социальной сфере это не кризис лидерства как таковой - это резкое изменение темпов процессов изменений, резкий рост уровня неуверенности в завтрашнем дне. И только люди с крепкой внутренней опорой, ориентированные не на внешнюю защищённость, а на внутренние ценности, способны адаптироваться и найти выход для организаций из сложившихся ситуаций. Они, как и все другие люди, переживают в данный момент кризис адаптивности, но для них он займёт не так много времени и всегда кончится принципиальным решением на «принятие вызова» Теперь, посмотрим, как на понятие лидерства смотрит научное сообщество. Заглянув в социологический понятие и сущность лидерства, можно обнаружить следующее определение лидерства: «Лидерство - 1 ведущее положение отдельной личности, социальной группы…обусловленное более эффективными результатами деятельности…2 процессы внутренней самоорганизации и самоуправления группы, коллектива, обусловленные индивидуальной инициативой их членов» Осипов, 1995, с. Сделав то же самое и. И тут же: «Лидерство - отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе». Из всех этих определений, имеющий свои достоинства и недостатки, «сухой остаток», вероятно, может выглядеть так: лидер - это тот человек, который, опираясь на свои личные качества, мировоззрение, способности и желание компетенции быть ведущим членом группы, оказывает наибольшее влияние на эффективность работы группы, коллектива или общины, пользуется активной поддержкой ее членов, признается понятие и сущность лидерства в качестве ведущего, за счет собственного активного включения в межличностные отношения и структуру группы, коллектива и социума, инициирует, привлекает, актуализирует и адаптирует важнейшие процессы и ресурсы, необходимые для выживания, развития и процветания его окружения в постоянно изменяющейся и неопределенной среде. Один из видных отечественных исследователей феномена лидерства Сергей. Филонович отметил в своей книге 2000, с. Лидерство в наши дни принципиально ситуационно. Важнейшая проблема состоит в том, какие параметры ситуации являются в тот или иной момент ключевыми. В целом проблему лидерства в современном менеджменте он представил в виде «когнитивной карты», представленной на рис. Он же в одной из своих статей 2003 называет 4 основных макропроблемы лидерства до сих пор не получивших достойного отражения в психологической и управленческой науках: проблема целеполагания, проблема корпоративной культуры, порождающей и поддерживающей понятие и сущность лидерства, проблема соответствия стиля лидерства этапу жизненного цикла организации, проблема мотивации лидера. Важнейшим фактором в осуществлении лидером своих функций являются его а личностные качества. Однако не менее, если не более важную роль в выдвижении и успехе лидеров играет б конкретная обстановка и в динамика внешней среды, г зрелость, умение, опыт, д результаты деятельности и е ожидания последователей, ж особенности поведения самого лидера, з особенности организации подразделения в которой они работают или учатся, и эффективность последних. Из сказанного выше отметим важный момент: лидерство - есть в своем роде некая природная и социально-психологическая данность, предрасположенность, которая лишь может себя проявить при определенных условиях. Или может быть извлечена либо педагогическими, либо управленческими средствами. Это положение, пожалуй, может являться понятие и сущность лидерства из основополагающих в нашем дальнейшем исследовании проблемы развития лидеров в студенческой среде. Потенциальный лидер, человек юноша, девушкажелающий быть лидером, обладающий определенными способностями и понятие и сущность лидерства выступать в позиции лидера, с одной стороны, и соответствующая среда, поддерживающая такой тип личности, как бы ищут, движутся навстречу друг другу. Но это вовсе не означает, что подобная встреча возможна. Молодой человек, в силу специфики своей личности и запросов, может так и не найти возможности для проявления себя во внешней среде. В свою очередь последняя может просто «задавить» или «не дать» молодому человеку в полной мере осуществить свои лидерские амбиции. Примеров тому просто нет числа. В нашей практике понятие и сущность лидерства в студенческом отделе ЧГУ понятие и сущность лидерства с удивлением обнаруживали для себя неожиданные лидерские понятие и сущность лидерства со стороны студентов одной ногой уже стоящих за пределами вуза, т. Оказывается сама идея о том, что их интерес может быть осуществлен в условиях вуза, казалась им нереальной В понятие и сущность лидерства же время, и, конечно же, понятие и сущность лидерства чаще, нам приходилось видеть обратную ситуацию - человек просто горит желанием, инициативой, но эта инициатива все время нарывается на бюрократическую атмосферу и требования вузовского окружения. Вроде бы все складывается хорошо, но какой-нибудь преподаватель или администратор, даже не задумываясь над этим, ставит перед молодым человеком запредельную для его физических и психических возможностей задачу например, написать реферат или курсовую работукоторая выбивает последнего из состояния «лирического возбуждения» и сводит всю его понятие и сущность лидерства инициативу «на нет». Не в этот, так в следующий раз. Ведь ресурсы сопротивления «бездушной системе» не беспредельны. Лидерство, с одной стороны, является положением личности в определенной группе, организации, социальной среде. С другой стороны лидерство - это процесс вовлечения последователей в некоторую деятельность от усилий которых, в конечном счете, и зависит успех той или иной миссии лидера и, собственно, его лидерский статус в окружении, который время от времени нужно и важно подтверждать.


Коментарии:

    В современной философской, социально-политической и психологической литературе существует уже более 300 различных авторских определений лидерства Иванова : определений практически столько же, сколько учёных изучали и изучают данный вопрос.





© 2003-2016 ekologhichnyi-intierier.ru